국가직무능력표준[NCS] 개념 및 도입 배경

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 개념[1]^[각주:1]

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업 부문별·수준별로 체계화한 것으로 

“산업 현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것”

을 의미[1] 

 

국가직무능력표준(NCS) 도입 배경[1]^[각주:2]

그간 직업교육·훈련-자격이 연계되지 않은 상태로 산업현장에서 요구하는 직무수행능력과 괴리되어 실시됨에 따라 인적자원개발이 비효율적이라는 비판을 해소하기 위해 NCS를 도입하게 되었음

 

인적자원개발의 비효율 문제제기 사례^[각주:3][1]

a. 기업이 원하는 교육훈련이 아닌 공급자 위주의 교육훈련으로 인한 높은 재교육비용 부담

* 대졸 신입사원 재교육기간 및 1인당 재교육비용(경총) : 18.3개월(‘13년 기준), 5,659만원(’13년 기준)

* 청년층의 첫 일자리 전공불일치 비율(한국노동연구원) : 4년제 대학 80.7%, 전문대78.1%, 전문계고 68.1%

b. 취업에 대한 불안감을 스펙으로 보충하려는 심리로 스펙취득비용 급증(휴학 일반화 등), 최초 취업시기 지연

* 대졸청년 휴학경험(통계청) : (ʼ10년) 39.7%, (ʼ11년) 43.0%, (ʼ12년) 42.7%

* 과잉학력으로 인한 기회비용(SERI, '12) 대졸자 120백만원, 전문대졸 53백만원

참고문헌

[1] 고용노동부·한국산업인력공단, 국가직무능력표준 기반 훈련기준활용 훈련과정 편성 매뉴얼, NCS, 2016.03

 

1. 고용노동부·한국산업인력공단, 국가직무능력표준 기반 훈련기준활용 훈련과정 편성 매뉴얼, NCS, 2016.03 [본문으로]
2. 고용노동부·한국산업인력공단, 국가직무능력표준 기반 훈련기준활용 훈련과정 편성 매뉴얼, NCS, 2016.03 [본문으로]
3. 고용노동부·한국산업인력공단, 국가직무능력표준 기반 훈련기준활용 훈련과정 편성 매뉴얼, NCS, 2016.03 [본문으로]